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EMPLOI

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Le vrai bouleversement du marché de l’emploi n’est pas l’IA. C’est le vieillissement.

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Pendant que l’intelligence artificielle accapare les débats sur l’avenir du travail, une transformation plus silencieuse remodèle le marché de l’emploi de façon irréversible : le vieillissement démographique. En France, 69 500 postes d’auxiliaires de vie sont à pourvoir en 2026, en hausse de 13,3 % sur un an (France Travail, BMO 2026), et les métiers manuels du BTP affichent un taux de difficulté de recrutement de 65 %. Ce n’est pas conjoncturel. C’est structurel.

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IA et emploi : les métiers les plus exposés en 2026

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Selon l’American AI Jobs Risk Index publié par la Digital Planet de l’Université Tufts en mars 2026, 9,3 millions d’emplois américains sont exposés à un risque de déplacement par l’IA dans les 2 à 5 prochaines années. Les métiers les plus touchés ne sont pas ceux qu’on attendait : rédacteurs, développeurs, designers web et analystes arrivent en tête. Ce que les États-Unis vivent aujourd’hui préfigure les arbitrages que la France devra faire demain.

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Recrutement de cadres en 2026 : ce que prévoient les entreprises françaises

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En 2026, les entreprises françaises devraient recruter 305 800 cadres, soit une hausse de 4 % après deux années consécutives de recul. Cette reprise est portée par les services à forte valeur ajoutée, l’informatique et l’ingénierie-R&D. Elle reste cependant fragile : les incertitudes géopolitiques et l’atonie persistante chez les jeunes cadres tempèrent l’optimisme.