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SALAIRE

Salaires dans l’industrie en 2026 : ce que les données terrain révèlent

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Le marché de l’industrie française en 2026 ressemble à un paradoxe : les volumes de recrutement reculent légèrement (-2,4 % selon France Travail), mais les tensions sur certains profils ne se relâchent pas. Les entreprises industrielles recrutent moins, mais elles recrutent plus difficilement. Et les salaires, loin de se normaliser uniformément, continuent de se creuser entre les métiers en pénurie structurelle et les profils plus accessibles.

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Salaires IT en 2026 : ce que révèle le baromètre Silkhom sur un marché qui se redessine

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Le marché des salaires IT en France n’est ni en hausse ni en baisse en 2026 : il se polarise. Les métiers de la donnée progressent fortement (Data Scientist +11,4 %, Data Engineer +10,4 %), pendant que le développement applicatif généraliste marque le pas. C’est ce que révèle le Baromètre des salaires informatique et électronique 2026 de Silkhom, construit sur l’analyse de plus de 25 000 profils depuis 2019. Ce qui se paie en 2026, ce n’est plus la maîtrise d’un langage : c’est la rareté et l’exigence.

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Transparence salariale 2026 : ce qui change concrètement pour les offres d’emploi

La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Elle impose à toutes les entreprises d’afficher une fourchette de rémunération dans leurs offres d’emploi, interdit de demander le salaire passé d’un candidat, et renverse la charge de la preuve en cas de litige. Le projet de loi français devrait être déposé au Parlement d’ici fin mai 2026, pour une entrée en vigueur des principales dispositions à l’été 2027.