Transparence salariale 2026 : ce qui change concrètement pour les offres d’emploi
La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Elle impose à toutes les entreprises d’afficher une fourchette de rémunération dans leurs offres d’emploi, interdit de demander le salaire passé d’un candidat, et renverse la charge de la preuve en cas de litige. Le projet de loi français devrait être déposé au Parlement d’ici fin mai 2026, pour une entrée en vigueur des principales dispositions à l’été 2027.