Salaires IT en 2026 : ce que révèle le baromètre Silkhom sur un marché qui se redessine

Après deux années de prudence budgétaire dans les DSI françaises, les dépenses informatiques repartent. Gartner anticipe 6 155 milliards de dollars de dépenses informatiques mondiales en 2026, en hausse de près de 11 % sur un an. Numeum table sur une croissance de 4,3 % du marché numérique français. Les signaux macro sont positifs.

Mais ce retour des budgets ne se traduit pas par une hausse uniforme des salaires. Sur les 25 000 profils que Silkhom a analysés depuis 2019, la réalité de 2026 est plus nuancée : le marché se redessine en profondeur, avec des gagnants très nets et des segments sous pression. Voici ce que les données terrain révèlent.

La polarisation des salaires IT en 2026

La tendance la plus structurante de ce baromètre est la bifurcation entre deux types de profils. D’un côté, les métiers à forte valeur ajoutée intellectuelle, rares et difficiles à remplacer par des outils d’automatisation, voient leurs rémunérations progresser significativement. De l’autre, les rôles d’exécution technique standardisée subissent une pression à la baisse, alimentée par la productivité des assistants de génération de code.

Un développeur Java ou Python senior qui se contente de produire du code fonctionnel sans dimension d’architecture ou de leadership se retrouve sur un segment concurrencé par GitHub Copilot et ses équivalents. Les fourchettes salariales le reflètent : autour de 45 k€ en médiane, en léger recul par rapport à 2025.

À l’inverse, un profil qui sait piloter ces outils, concevoir des architectures, superviser des systèmes complexes ou gouverner la donnée voit sa valeur augmenter. C’est l’essence même du paradoxe de Jevons appliqué à l’IT : l’IA ne remplace pas les meilleurs ingénieurs, elle les rend encore plus précieux.

La data tire l’ensemble, pas l’IA générale

Si les métiers de l’IA et du machine learning font l’objet d’un baromètre dédié cette année chez Silkhom, le baromètre IT généraliste confirme que la filière data au sens large est le principal moteur de la hausse salariale en 2026.

Data Scientist, Data Engineer, Data Analyst, Architecte Data : ces profils bénéficient d’une double pression haussière. La demande des entreprises qui industrialisent leurs usages de la donnée reste soutenue, et le vivier de candidats expérimentés reste structurellement insuffisant par rapport aux besoins. Le délai de recrutement pour un Data Engineer senior dépasse régulièrement six semaines dans les missions traitées par Silkhom.

La cybersécurité se réorganise sans baisser

Un chiffre du baromètre mérite une lecture attentive : l’ingénieur cybersécurité et le profil DevSecOps reculent tous deux de plus de 8 % cette année. Cela peut sembler paradoxal dans un contexte où les cybermenaces ne faiblissent pas.

L’explication est plus structurelle que conjoncturelle. Les fourchettes de ces profils avaient été poussées à des niveaux artificiellement élevés pendant la pénurie post-Covid, quand les entreprises surenchérissaient pour attirer n’importe quel profil cyber disponible. Le marché redescend aujourd’hui vers un niveau soutenable pour les profils d’exécution, pendant que la tension reste entière sur les postes d’architecture et de gouvernance.

C’est précisément ce que traduit l’apparition de nouvelles entrées dans le baromètre cette année : Pentester (60 à 70 k€ en confirmé à Paris), Ingénieur IAM (50 à 60 k€ en confirmé), et Architecte SOC. Ces profils spécialisés à haute valeur ajoutée restent sous tension, là où les profils généralistes se normalisent.

Les nouveaux métiers qui racontent l’industrialisation

Le signal le plus révélateur de ce baromètre n’est pas dans les variations de pourcentage. C’est dans la liste des métiers qui n’existaient pas dans l’édition précédente et qui font leur apparition cette année.

Côté management technique, Silkhom a dû créer des entrées pour le Chief Data Officer (entre 120 et 160 k€ selon l’expérience et la région), le VP Engineering (110 à 150 k€), l’Engineering Manager (80 à 120 k€) et le Director of Engineering (105 à 140 k€). Ces titres existaient dans les grandes entreprises tech depuis plusieurs années. Leur présence massive dans les recrutements que Silkhom traite aujourd’hui signifie qu’ils se sont démocratisés aux ETI et aux scale-ups françaises.

Cette prolifération de rôles managériaux dans la tech raconte une histoire précise : le marché IT français passe de la phase d’expérimentation à la phase d’industrialisation. Les entreprises ne cherchent plus seulement des développeurs capables de construire des fonctionnalités. Elles cherchent des leaders capables de structurer des organisations techniques, de faire les choix d’architecture qui engagent la décennie suivante, et de recruter et faire grandir des équipes.

L’entrée remarquée du développeur Rust

Parmi les nouvelles entrées techniques du baromètre, le développeur Rust mérite une mention particulière. Avec une médiane autour de 71 k€ toutes zones confondues, soit un niveau supérieur d’environ 55 % à un développeur Python ou Java de niveau équivalent, ce profil illustre parfaitement la mécanique salariale de la rareté.

Rust est un langage exigeant, avec une courbe d’apprentissage steep et une communauté de praticiens expérimentés encore limitée en France. Mais son adoption progresse rapidement dans les secteurs qui ont des contraintes fortes de performance et de sécurité mémoire : systèmes embarqués, infrastructure cloud, blockchain, applications WebAssembly. Les entreprises qui en ont besoin sont prêtes à payer significativement pour trouver ces profils.

Ce que ça signifie pour vos recrutements

Si vous recrutez des profils IT en 2026

Les fourchettes du baromètre Silkhom sont construites sur des recrutements réels, pas sur des déclarations. Elles reflètent ce que les candidats acceptent effectivement, et non ce qu’ils demandent initialement. C’est la distinction qui compte pour calibrer une offre compétitive sans surpayer.

La première erreur à éviter est d’appliquer une grille salariale uniforme à l’ensemble des profils IT. Un développeur Java confirmé et un Data Engineer confirmé n’évoluent pas dans le même marché. Proposer le même package à ces deux profils revient soit à overpayer le premier, soit à perdre systématiquement le second face à des concurrents mieux informés.

La deuxième erreur est de négliger la variable géographique. Paris est en moyenne 15 à 25 % au-dessus des grandes villes régionales sur les profils tech, qui sont elles-mêmes au-dessus des régions moins concentrées. Avec le développement du télétravail partiel, cette géographie se complexifie : un candidat basé à Lyon qui postule à un poste parisien en full remote s’attend à une fourchette parisienne. La politique de rémunération selon le lieu de résidence est un sujet que de nombreuses entreprises n’ont pas encore clarifié.

Si vous êtes développeur ou ingénieur IT

Le baromètre est un outil de négociation autant qu’un observatoire. Connaître les fourchettes réelles de son marché permet d’entrer en entretien avec des données objectives plutôt que des estimations, et de ne pas se sous-évaluer par méconnaissance.

La lecture des tendances est aussi utile que les chiffres bruts. Si la production de code standard stagne et que la data et l’architecture progressent, c’est un signal d’orientation : les investissements en formation les plus rentables en 2026 sont ceux qui permettent de monter dans la chaîne de valeur technique, pas de maîtriser un langage de plus.